行動計画等

TOP > 病院紹介 > 行動計画等

一般事業主行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和3年4月1日 ~ 令和8年3月31日までの5年間

2.目標 育児・介護休業、産前産後休業など諸制度の周知

3.対策 令和3年4月~ パンフレット等を院内に掲示、院内保育施設の利用を
               勧めていき、職場復帰しやすい環境整備をつくる

 

女性活躍推進法に基づく行動計画

男女ともに全職員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和3年10月1日~令和8年9月30日までの5年間

2.内  容 目標 有給休暇取得率を60%以上とする
                     状況 有休取得率は職種によってばらつきがある
                              看護職      63%  看護補助者職 57%
                              パラメディカル  64%    事務職    44%
                              介護職      41%  その他    74%
                              全職種で57%である

                    概要 60%を超えている職種は看護職、パラメディカル職、その他職
                             のみであるため、他の職種においても有休休暇の取得率60%
                             以上を目標とする。
                             特に介護職、事務職は50%にも満たないため、周知、啓蒙に
                             努める。

                    取組 令和3年10月~ 各部署責任者への取り組み要請及び
                                                        職員への周知開始
                             令和4年 1月~ 前年度の有休取得率のチェック